COMPETITABILITY OF A PERSONALITY IN THE "POST" ERA
DOI:
https://doi.org/10.35433/PhilosophicalSciences.2(88).2020.102-112Ключові слова:
personality, competitiveness, competitive personality, Post era, technology, informatization, organizational culture.Анотація
Goal. Carrying out a theoretical and methodological analysis of the competitiveness of the individual in the «Post» era, which is a complex socio-cultural process; unlocking the praxeological potential of the individual for both self-growthand society as a whole. Method. During the research such methods as analysis, synthesis, dialectical, systemic, structural and functional were used. A synergistic methodological approach to competitiveness as a complex and open system was applied. The theoretical basis of the study is the views of such foreign researchers as I. Adizes, F. Fukuyama, K. Hales, and native ones such as V. Voronkova, O. Kyvliuk, V. Ilin, V. Kutyrov. Results. The author argues that at the present stage of the world development, competitiveness should not be simplified to adaptation or conformation. Indeed, the accelerated dynamics of change entails both new threats that mankind has not yet encountered in history, as well as new prospects for development, the power of which has not been realized yet. Such new conditions of competitive prospect are the processes of technologicalization and informatization. Scientific novelty. An attempt was made to consider the main factors of formation of competitiveness of the individual in the Post era. It is determined that the main factor in this process is the interaction of man and technology. During the study it was proved that no machine is capable of replacing humans. Such signs of competitiveness of the individual as intellectual potential, creativity and ingenuity are the key to victory in competition, and technology is a means that is able to optimize human life. Attention is drawn to the fact that competitiveness at the present stage of development of societies is formed at two levels - global and local. It is substantiated that the individual alone is not able to curb the changes that are taking place in the modern world, so it is necessary to create such relationships on the basis of organizational culture, which provide an adequate level of its self-growth and the development of society as a whole.
Посилання
Adizes, I. (2014). Ideal'nyj rukovoditel'. Pochemu im nel'zja stat' i chto iz jetogo sleduet [The ideal leader. Why it is impossible to become one and what follows from this]. M.: AL''PINA PABLIShER (in Russian).
Adizes, I. (2018). Upravlinnja zminamy dlja dosjagnennja najlipshogo rezul'tatu v biznesi i povsjakdennomu zhytti [Change management to achieve the best results in business and daily life]. K.: Fors Ukrai'na (in Ukrainian).
Artemenko, L. P., Piddubna, A. S. (2015). Organizacijno-ekonomichnyj mehanizm upravlinnja konkurentospromozhnistju promyslovogo pidpryjemstva [Organizational and economic mechanism for managing the competitiveness of an industrial enterprise]. Ekonomichnyj visnyk Nacional'nogo tehnichnogo universytetu Ukrai'ny, 12 (in Ukrainian).
Bіchkov, V. (2019). Tryalog: Razgovor Vtoroj o fylosofyy yskusstva v raznіh yzmerenyjah [Trialogue: Conversation Two on the Philosophy of Art in Different Dimensions]. M.: YFRAN (in Russian).
Voronkova, V. (2017). Ljudyna u osvitn'omu prostori smart-suspil'stva [Man in the educational space of smartsociety]. Mizhdyscyplinarni doslidzhennja skladnyh system : zb. nauk. prac'. Kyi'v: Vyd-vo NPU imeni M. P. Dragomanova, 10–11, 88–95 (in Ukrainian).
Zaharchyn, G. (2011). Systemnyj pidhid do konkurentospromozhnosti [System approach to competitiveness]. Visnyk Nacional'nogo universytetu "L'vivs'ka politehnika", 720: Menedzhment ta pidpryjemnyctvo v Ukrai'ni: etapy stanovlennja i problemy rozvytku, 133–138 (in Ukrainian).
Il'i'n, V. (2010). Epoha "post": ljudyna v perspektyvi "novoi' duhovnosti" [The era of "post": man in the perspective of "new spirituality"]. Filosofs'ko-svitogljadni zasady buttja ljudyny, 5, 43–49 (in Ukrainian).
Kutyrjov, V. (2015). Razum protiv cheloveka (Filosofija vyzhivanija v jepohu postmodernizma) [Mind versus Man (Philosophy of Survival in the Postmodern Era)]. Moskva-Berlin: Direkt-Media (in Russian).
Levchenjuk, Je. (2015). Potljudyna ta postljudstvo: osoblyvosti projavu [Posthuman and posthuman: features of manifestation]. Gumanitarnyj visnyk Zaporiz'koi' derzhavnoi' inzhenernoi' akademii', 60, 152–161 (in Ukrainian).
Morgan, G. (2006). Imidzhi organizacii: vosem' modelej organizacionnogo razvitija [Organizational Images: Eight Models of Organizational Development]. M.: Vershina (in Russian).
Tarnavs'ka, N. (2011). Rozvytok konkurentnyh perevag v umovah ekspansii' novovveden' [Development of competitive advantages in the conditions of expansion of innovations]. Ekonomika Ukrai'ny, 16–27 (in Ukrainian).
Fukujama, F. (2004). Nashe postchelovecheskoe budushhee: Posledstvija biotehnologicheskoj revoljucii [Our Posthuman Future: The Consequences of the Biotechnology Revolution]. M.: OOO "Izdatel'stvo AST": OAO "LJuKS" (in Russian).
Harchyshyna, O. (2011). Doslidzhennja sutnosti kategorii' "organizacijna kul'tura" [Research of the essence of the category "organizational culture"]. Visnyk ZhDTU, 2 (56), 148–151 (in Ukrainian).
Hejlz, K. (2013). Jak my staly postljudstvom. Virtual'ni tila v kibernetyci, literaturi ta informatyci [How we became posthuman. Virtual bodies in cybernetics, literature and computer science]. K.: Nika-Centr (in Ukrainian).
Vlasenko, F., Levcheniuk, Ye, Tovmash, D. (2019). Conceptual fundamentals of contemporary management paradigm: theoretical and methodological analysis. Interdisciplinary Studies of Complex Systems, 15, 34–46 (in English).
##submission.downloads##
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2020 M. V. Ohorodniychuk
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
a) Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
b) Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
c) Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).